Gestão de SST e BPO em Goiânia

Por que pensar em gestão, e não só em documentos

Ter PGR, PCMSO e laudos em dia é o ponto de partida, mas não basta. É preciso convocar os periódicos na data certa, acompanhar quem está afastado, registrar a entrega de cada EPI, guardar prontuários com sigilo e responder rapidamente quando chega uma notificação. Sem uma rotina organizada, esses detalhes viram passivo trabalhista e multa.

A gestão de SST junta essas peças em um único fluxo. Para empresas sem equipe técnica própria, isso pode significar terceirizar tudo. Para quem já tem um técnico ou um SESMT, pode ser um apoio pontual em áreas específicas.

Gestão terceirizada e estrutura

• BPO SST – gestão completa terceirizada: assumimos a rotina de saúde e segurança da empresa, do agendamento de exames ocupacionais ao envio do eSocial SST, com um ponto de contato único. Indicado para empresas que querem previsibilidade sem montar equipe interna.
• SESMT (NR-4): dimensionamento, implantação e gestão: verificamos se a empresa precisa de SESMT e qual a composição exigida pela norma, apoiamos a implantação e acompanhamos o funcionamento do serviço.

Rotinas do dia a dia

• Gestão de afastados, atestados médicos e retorno ao trabalho: controlamos atestados recebidos, afastamentos longos e as datas de retorno, garantindo o exame de retorno antes de o trabalhador voltar ao posto.
• Gestão de EPI e registro de entregas: organizamos a lista de equipamentos por função, o controle de entrega com assinatura e os prazos de troca, de acordo com o PGR.
• Gestão de documentos e prontuários de SST: mantemos programas, laudos, ASOs, certificados e prontuários médicos organizados, com acesso restrito ao que é sigiloso e prontos para consulta.
• Painel de indicadores de SST: reunimos dados de acidentes, afastamentos e exames pendentes em um painel simples, para que a direção veja onde estão os problemas e acompanhe a evolução.

Conformidade, custos e contratos

• Auditoria de SST e preparação para fiscalização: revisamos documentos, registros e condições dos ambientes, apontamos o que falta e organizamos um plano de correção antes da visita do auditor fiscal.
• Inteligência tributária ocupacional (FAP/RAT): analisamos o enquadramento da empresa e os registros de acidentes e benefícios que influenciam o cálculo, identificamos inconsistências e sugerimos medidas de prevenção. O trabalho é feito em conjunto com a contabilidade.
• Atendimento a licitações e credenciamentos públicos: reunimos os documentos de SST pedidos em editais e cadastros de fornecedores e verificamos se estão coerentes com a atividade a ser contratada.

Como começa a parceria

1. Diagnóstico inicial: levantamos documentos, funções, pendências e prazos da empresa.
2. Plano de trabalho: definimos o que fica conosco, o que fica com a empresa e como será a comunicação.
3. Regularização: tratamos primeiro o que gera mais risco, como exames vencidos e laudos desatualizados.
4. Rotina: agenda de exames, treinamentos, EPI, afastados e eSocial passam a seguir um calendário.
5. Acompanhamento: relatórios e reuniões periódicas com indicadores e próximos passos.

Por que fazer a gestão de SST com a Medicina do Trabalho 6

Exames, programas, laudos, treinamentos e eSocial estão no mesmo lugar, o que evita o vai e vem de informações entre fornecedores. A empresa ganha um interlocutor que conhece o histórico dela e uma visão organizada do que está em dia e do que precisa de atenção.